《表4 劳动合同期限在不同所有制企业的表现 (占比:%)》

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《我国企业民主管理制度的实施状况、问题和对策——基于山东省部分企业的调查》

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注:数据来源于《第八次中国职工状况调查》

一般而言，职工的职业任期越长，越关注企业的长远发展。从调查情况来看，我国企业签订无固定期限的劳动合同比例从总体而言不高，远远低于OECD各国的比例（1）（见表4）。合同期限较短，职业任期不长，职工往往只关注短期利益，而无法将企业的发展与其个人成长结合起来。