《表4 模型 (2) 相关性分析》

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《高管薪酬外部公平性对真实盈余管理的影响研究》

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模型（2）中变量的相关性分析结果如表4所示，攀比系数与真实盈余管理综合指标的相关系数为-0.125，具有1%的显著性，说明高管薪酬外部公平性程度每降低一个单位，真实盈余管理程度就会提高0.125个单位。股权性质与真实盈余管理综合指标的相关系数为0.059，二者在1%的水平上显著相关，表明股权性质不同的公司其真实盈余管理的程度不同，系数值为正，说明国有控股公司真实盈余管理程度强于非国有控股公司。