《表5 不同家庭所在地博士的就业地点分布》

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《我国毕业博士职业选择与发展影响因素的实证研究——以涉农学科为例》

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父亲单位类型为民营、三资、私营企业、家庭所在地为东部地区的博士在其职业生涯中会获得更好的发展，这和国内外的先行研究结果相符合。可以假设以下原因导致了这种情形，首先，不同家庭经济承受能力的差异和不同地区间优质教育资源分布的差异造成了个体早期享受教育资源机会的不均等[49]，而读博前优质教育资源的获得与否对个体整个职业生涯的发展会产生持续、深远的影响[50]。其次，基于我们的问卷调查数据，表5反映出样本博士的就业呈现出明显的“家庭归属地”效应，即来自东部地区的博士毕业后在东部劳动力市场就业的比例高达83.6%，而家庭所在地为中西部地区的博士大部分回到了中西部劳动力市场就业。然而，由于我国东部和中西部地区的区域经济发展不平衡，在东部劳动力市场就业的博士能够获得更多的就业机会和发展空间[51]，会有更好的职业发展。