《表1 各级岗位退休时养老金预期替代率及年金缴费率》

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《转制科研院所企业年金制度设计研究——以A工程有限公司为例》

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（1）根据A公司实际和国家政策目标确定养老金预期总替代率。尽管各国的养老金替代率不尽相同，但普遍认为代表性员工（处于当地平均工资水平的员工）退休后，养老金不低于在职时工资的60%才能保证生活质量不明显下降，高于平均工资水平人员的养老金替代率会低一些，而低于平均工资水平人员的养老金替代率会高一些。[3]根据A公司的承受能力和当前退休人员的养老金替代率，确定了A公司实施企业年金后不同级别岗位退休人员养老金预期替代率，见表1中的第(5）栏。