《表4 急诊科护士自我领导力与创新行为的相关性（r)》
提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式
注：*P<0.01
结果显示，自我领导力与创新行为呈正相关（r=0.677，P<0.01），见表4。
| 图表编号 | XD00228457000 严禁用于非法目的 |
|---|---|
| 绘制时间 | 2020.10.25 |
| 作者 | 陈湘军、黄蕾、李悦、周栋、戴甜、苏佩旋 |
| 绘制单位 | 长沙医学院护理学院、长沙医学院护理学院、长沙医学院护理学院、长沙医学院护理学院、长沙医学院护理学院、长沙医学院护理学院 |
| 更多格式 | 高清、无水印（增值服务） |
相关图表
- 《表2 急诊科护士自我领导力得分（n=390)》2020.10.25
- 《表1 临床护士工作环境、情绪智力、自我效能感与关怀行为的相关性（r值）》2021.02.10
- 《表4 血液净化专科护士职业倦怠与创新行为的相关性分析（r)》2020.12.10
- 《表2 急诊科护士家庭支持型主管行为、积极情感与工作倦怠的相关分析（r值）》2020.11.10
- 《表4 护士职业获益感与护士自我职业生涯规划的相关性分析（r)》2020.10.10
- 《表2 护理研究生创新行为得分与发散思维态度、创新自我效能、知觉压力得分的相关性分析（n=202,r值）》2020.06.20
- 《表2 护士个人创新行为、自我效能与职业成功的相关分析（r)》2020.04.28
- 《表4 护士知识共享行为与组织支持感的相关性（r值）》2020.04.20
- 《表2 上海市5家三级甲等医院儿科急诊护士职业价值观、成就动机、组织公民行为和工作倦怠的相关性分析（n=186,r值）》2020.02.01
- 《表4 护士组织创新氛围与护士长变革型领导行为的相关性（r值）》2020.02.10
- 《表1 护士自我效能感、成就动机与创新能力的相关性分析（n=550,r)》2019.12.10
- 《表3 急诊科护士医院安全氛围感知与职业防护行为的相关性（r值）》2019.07.15
- 《表2 急诊护士心理资本与岗位胜任力的相关性分析 (r)》2019.06.20
- 《表3 自我领导力与情绪调控信念的相关性 (r)》2019.06.10
- 《表3 护士长领导力与新护士转型冲击相关性分析 (r)》2019.04.20
- 《表4 护士知识共享行为与组织支持感的相关性 (r值)》2019.01.10
- 《表2 信度检验：主动性人格对员工创新行为的影响——创新自我效能感与领导者创新鼓励的作用》2018.10.15
- 《表2 急诊护士建言行为、核心自我评价与职业成长的相关性 (n=133)》2018.07.25
- 《表1 急诊护士建言行为、核心自我评价及职业成长的水平 (n=133)》2018.07.25
- 《表3 护士人文怀能力与护士感知的护士长领导行为的相关性 (r值)》2018.05.10