《表3 组织资本的自主性效应全模型》

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《政府购买服务背景下社会组织自主性的影响机制研究——从组织资本视角分析》

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注:（1）括号内为标准误；（2)*p<0.1，**p<0.05，***p p<0.01。

从表2和表3的分析结果看，组织全职员工数量越多，服务地域自主性反而降低，与其他两个因变量的关系并不完全显著，但系数均为负数。这可能与组织人员规模上升后，组织寻求自主性动力下降有关，或是寻求自主性的组织灵活性降低。理事会的人员规模具有显著的跨区服务溢出性，理事会规模越大，组织在其他区获得服务项目的自主性相应增加。在组织专业性的变量中，仅学历对组织发展与扩张和服务运营的自主性有显著影响，其他变量均不显著，表明专业性在影响服务自主性中作用不大，且不同注册级别的组织在自主性方面无显著差异。