《表2 量表总分与各因子及各因子之间的相关性（n=300)r》

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《护理人员职业偏差行为量表的编制及信效度检验》

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注：均P<0.01。

将31个条目进行探索性因子分析，结果显示，KMO=0.899，Bartlett球形度检验χ2=2 779.998，自由度df=210(P=0.000），适合行因子分析。采用最大正交旋转法，经过3轮因子分析，获得特征值大于1的因子5个，因子1为组织层面行为偏差、因子2为人际层面行为偏差、因子3为对组织成员的侵犯性行为、因子4对服务对象的侵犯性行为、因子5为违反劳动纪律的行为，累积方差贡献率为61.816%；最终保留21个条目，21个条目的因子载荷见表1。因子之间Pearson相关系数（r）为0.340～0.609，量表总分与各因子得分的相关系数为0.650～0.871（均P<0.01），见表2。