《表5 观测变量的累计贡献率》

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《资管新规背景下理财经理胜任力模型的构建与应用——以P银行为例》

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为了得到具体的胜任力要素模型，接下来继续使用SPSS26.0对以上因子进行因子分析，并使用其中的主成分分析法。笔者结合对这25个要素的思考与分类，将这些指标大致分为职业素养、知识技能、营销能力以及个人特质4类。设置公共因子数为4，并使用最常用的最大方差法正交旋转。旋转后的因子结构变得更加简明，提取出4个公共因子，各个因子的特征值和累计贡献率如表5所示。