《表1 大学毕业生就业质量测量工具可靠性分析》

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《大学毕业生就业质量的性别差异：基于多群组结构方程模型的探析》

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大学毕业生的就业质量是本文的重要变量，本研究采用多层次的测量方法对就业质量进行测量，从专业匹配度、工作满意度和工作综合条件3个维度对大学生就业质量进行测评。问卷编制采用了李克特五点评分法，调查对象根据自己的真实感受进行赋分，分值在1～5之间变化，得分越高则表示该项指标在就业质量中的重要性越强，反之，则越弱[7]。调查对象主要来源于国内高等院校，累计对78所不同层次不同专业的大学生进行问卷调查，共回收问卷18349份。问卷符合要求的信度和效度是检验工具有效性的重要指标，因此先行检验了调查问卷的信效度，表1为变量就业质量的可靠性分析结果。因工作满意度使用的是单一量化指标（从事岗位的整体满意度），无需检验信效度，故表1未列出。