《表5 X大学Y届A学院毕业生就业质量隶属度》

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《基于模糊数学理论的就业质量评价体系研究》

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评语集规定了5种就业质量状态，而且每个指标根据具体语境确定了表达形式，并且在问卷的选项中得到体现。但是，为了满足模糊综合评判的要求，在整理数据时必须统一回归到5种状态，用等级比例确定隶属度矩阵。为了保证可靠性，一般要注意2个问题:第一，评价者人数不能太少，因为只有这样，等级比例才趋于隶属度。第二，评价者必须对被评价事物有相当的了解，特别是一些涉及专业方面的评价更应该如此。对于本文来说，问卷填写人数足够多，而且每个毕业生都是学校就业质量的直接载体。