《表5 测量模型不变性检验结果》

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《体面劳动的内涵结构与指标测量——基于质性访谈的量表开发与验证性因子分析》

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多群组分析结果如表5所示。按性别与工龄分组的职工群体之间，各项指标值均满足接受虚无假设的条件，故可认定不同性别、工龄的职工群体之间，各项指标因子载荷值相等。按单位性质与职业身份分组的职工群体之间，△χ2（△df）达到显著性水平，但△NFI、△IFI、△RFI、△TLI均远小于0.05，故可认为△χ2（△df）是因样本量较大而过大，不能据此拒绝虚无假设。况且进一步分析发现，如果将各单位性质、各职业身份逐一与样本总体进行比较，也只有外资与合资企业以及管理人员、公务员的△χ2（△df）达到显著水平。综合以上结果，有充分理由认为，不同职工类型的指标因子载荷不存在系统性差异；基于对样本总体的分析得出的指标权重体系，即可适用于不同类别的职工群体。