《表2 感恩的问卷测量方式》

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《组织管理中感恩研究述评:一个多层次的理论模型》

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表格来源:作者根据文献资料整理。

在文献中，有两种感恩的研究方法:一种采用准实验方法，运用干预策略对感恩产生的影响进行探讨[14]；另一种采用问卷调研，对感恩的程度进行测量。对于感恩的测量，目前大多采用自我汇报的形式。根据感恩表现形式的不同，感恩的测量也有不同版本（详见表2）。其中，工作场所感恩量表（gratitude at work scale，GAWS）是针对组织情境中的感恩而开发[15]，能够适用于各种不同的文化背景、不同的工作领域以及多元的组织情境，因此是比较贴近组织行为学领域的量表。