《表1 0 对企业创新的整体影响》

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《高管团队薪酬差距对双元创新的影响研究——来自高新技术企业的经验证据》

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回归结果（如表10）显示：高管团队薪酬差距与研发投入在1%水平下显著正相关，与企业创新在5%水平下显著正相关。结合高管团队薪酬差距对双元创新的影响可知，提高薪酬差距在整体上促进了企业创新投入与产出，这与此前支持锦标赛理论的研究结果一致，但在进一步区分企业创新产出的类型后发现，高管团队薪酬差距的激励效应仅体现在风险、收益较低的利用式创新方面，而对高收益、高风险的探索式创新则存在负面影响。所得结论为理解之前薪酬差距与企业创新之间不一致的观点提供了新思路，即未考虑企业创新活动的异质性，同时证明薪酬差距对创新发展存在“双刃剑”效应，为企业合理安排薪酬结构提供了经验证据。