《表1 0 模型标准化参数估计》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《雇主品牌的信息及其认知如何影响内部雇员——基于自洽性理论视角的解释》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注:*p<0.05，**p<0.01，***p<0.001

经结构方程分析，修正和保留系数显著的路径，得到拟合较好的模型———理想自我形象与雇主品牌象征属性一致性到组织公民行为主效应路径和领导与成员交换到组织公民行为调节效应路径的模型，拟合指标表9显示各项拟合指标都达到了统计要求，可以接受。模型标准化参数估计见表10所示:不仅理想自我形象与雇主品牌象征属性一致性到组织公民行为的路径系数和领导与成员交换到组织公民行为的路径系数显著（β=0.115，p<0.05；β=0.227，p<0.01），理想自我形象与雇主品牌象征属性一致性与领导与成员交换的交互项到组织公民行为的路径系数也显著（β=0.107，p<0.05）。所以，员工理想自我形象与雇主品牌象征属性一致性对组织公民行为的影响及其领导与员工交换调节变量的模型（见图3）得到支持，这表明:理想自我形象与雇主品牌象征属性一致性显著正向影响组织公民行为，假设H2得到验证。而领导与成员交换在二者关系中起调节作用，即领导与成员交换关系的质量越高，理想自我形象与雇主品牌象征属性一致性越正向影响组织公民行为（见图4:高LMX=均值+1标准差，低LMX=均值-1标准差）。考虑之前“领导与员工交换关系正向调节雇主品牌功能性属性对组织公民行为的影响”的假设H3部分已得到验证，故假设H3整体得到验证。