《表4 多重响应回归分析结果及共线性检验》

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《“健康中国”战略下公立医院医生过劳现状和影响因素研究》

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注：*表示P<0.1，**表示P<0.05，***表示P<0.01。

根据因变量和自变量的类型，进行全变量回归，CoxSnell R2=0.273，Negorko R2=0.364，P=0.000，说明回归模型拟合结果较好。回归结果显示，在26个自变量中，11个为显著性变量（见表4）。其中5个属于缓解过劳的因素（休息制度、定期锻炼、工作认可、科技进步、经济需求），6个属于加重过劳的因素（工作考核、加班文化、医患关系、工作量大、行政色彩、负面情绪）。