《表2 2017年实施股权激励不同有效期公司数量》

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《LSTL股权激励方案研究》

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数据来源：国泰安数据库

从表3可以看出，2017年实施股权激励的公司中，股权激励方案有效期为4年的最多，等待期为1年的最多。由于市场环境不够完善，股价稳定性偏低，股价极易受到不利信息的影响，等待期过长会导致未来更多的不确定性，激励对象会面临更多风险，未来收益确定性更差，致使股权激励方案的激励作用降低，股票期权吸引力大打折扣。同时，3年的等待期过长，加之各项调动和离职，也会导致部分激励对象无法行权，使得股票期权无法起到激励效果，据LSTL公告显示，2018年10月公司12名激励对象不符合股权激励条件，公司拟注销该12名成员已授予的134.4万分股票期权，激励对象从42名减少至22名，仅仅一年时间，股权激励方案就发生如此大的调整，很大程度上会影响剩余激励对象的信心。