《表3 某年度综合考核分数》

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《高校教学实验技术人员绩效考核体系的构建》

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为所有人的绩效应发总额，为所有人的绩效实发总额，Y为学院配套的奖励绩效，N为参与绩效分配人数，I2为奖励系数，由工作量综合考核分数决定。将表3中的考核分数排序，前30%为优秀，后50%为良好，余下20%为合格。职级考核未达必要条件时，考核为“不合格”。考核系数I2根据优秀与良等级比例之差为15%，良与合格等级比例之差为10%确定。绩效每年根据考核结果调整一次。