《表5 PSM稳健性检验 (CGSS)》

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《性别异质性与企业决策:文化视角下的对比研究》

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注:“***”，“**”，“*”分别对应显著水平为1%，5%，10%；Matched Mean Bias为平稳性检验下的平均偏差。

表5和表6列示了倾向匹配得分计算结果，而表7列示了工具变量法得分结果。由于CGSS的交互项不如GII显著，故只需对GII的交互项进行内生性检验。倾向匹配得分结果与上文基本一致，性别平等因素对女性避险意识的调节作用较弱，但对女性的竞争意识和涉他偏好有较强的调节作用。平衡性检验结果显示匹配后的平均偏差（matched mean bias）在5%左右，接近于理想水平。工具变量法中LONG和LATI分别表示经度和纬度，两者都显著影响女性创业的概率。由于IV无法处理交互项，故本节实际是将两个变量相乘以得出一个新的变量进入模型进行检验。4组回归中有3组通过Wald检验，即认为模型存在内生性，使用工具变量得到的结果较普通回归模型更为可靠；不过工具变量与普通回归的结果也没有显著差异。根据理论假设，女性领导应当比男性领导更关注人际关系和谐，更愿意回避竞争；但在性别平等程度较低的情境下，这一差异逐渐缩小。女性领导人并没有采取差异化战略以回避竞争，同时对员工进行培训的概率也没有显著高于男性。