《表3 结构方程模型拟合优度》

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《职业妥协研究:量表开发及对职业承诺与工作倦怠的预测作用》

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为确保所有题目在所属构面中均有高度的一致性，本研究接着进行Cronbach’sα信度分析。若存在某一因子的信度值非常低，这隐含着受访者对这些项目的期望态度相当不一致。因此本研究将这3个因素所含题目，进行信度分析，并根据以往探索性研究所采用标准，若该因子的Cronbach’sα内部一致性值均大于0.60才保留，同时，若发现将某一题目删除后反而增加其内部一致性者，则该题项应删除不用（Nunnally，1978）。这3个因素一一进行信度分析后，并未发现有删除某题目时可增加该分量表的信度，而且此量表3个因素内部一致性均大于0.70，显示自编量表的信度较佳。3个因素中，发展机会妥协、职业匹配妥协和社会期望妥协的Cronbach’sα系数在本研究中分别为0.84、0.79和0.75。