《表5 不同样本下假设检验结果（P值）》

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《冲突氛围、压力感知与员工活力激发——建设性冲突视角》

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注：***表示1%的显著性水平

为保证结果的稳健性，我们将研究样本分为国企和非国企两组，对模型的稳健性进行测试检验。在国有企业和非国有企业两个次级样本中，冲突氛围均与员工活力具有显著的相关关系，同时添加压力感知这一中介效应后，冲突氛围对员工活力的影响低于未添加压力感知之前的影响，说明压力感知起到了中介作用，这与总体样本中的结果一致；竞争预期对冲突氛围和压力感知之间的调节效应都是显著的，与总体样本中结果一致。图5给出了在总体、国企、非国企三种情况下统计检验的p值，国有企业、非国有企业两个子样本的结果同总体样本结果一致，说明本文的研究结论是比较稳健的。