《表1 专利情况表：股权激励、研发资源配置与公司绩效——基于华为公司的案例分析》

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《股权激励、研发资源配置与公司绩效——基于华为公司的案例分析》

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注:-表示年报中未披露相关数据。

从图3和表1中可以看出，华为的专利申请数量是逐年递增的，尤其是2014年和2015年，在国际专利数量缺失的情况下，合计数仍然是递增状态。这一结果说明核心技术人员拥有了企业部分剩余索取权，所以核心技术人员可以分享企业发展所带来的利润，同时也解决了高管与员工之间的委托代理问题，从而使得主要员工与高管目标一致，行为统一，增加研发投入向研发产出转化的效率。