《表2 岗位成长情况统计简表》

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《网络教育培训平台在岗位能力达标培训中的应用——以火电企业为例》

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常德公司将全员岗位能力达标培训认证结果与员工转正定级、薪酬绩效考评和岗位晋升等重要节点结合，有效激发了员工参加培训的积极性，提高了员工技术水平，畅通了员工晋升通道。自开展全员岗位能力达标培训工作以来，先后有多人在专业岗位和技能水平上得到提升（详见“表2”）。值得一提的是，运行人员在两年内就完成了“四班三倒”转“五班三倒”的转型，较系统区域内其他公司快了整整两年，并且自2017年到目前为止一直保持机组“零非停”。