《表1 测评结果：做好企业内部人才培训工作的探索与实践》

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《做好企业内部人才培训工作的探索与实践》

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新疆电力公司在设置相应的人才培训课程中，结合人才测评工具。对于需培训人员进行科学的人才测评工作。设置与工作岗位职责相匹配的十项对应特质，“结果导向”“追求卓越”“问题解决”“创新能力”“团队合作”“积极主动”“严谨细致”“学习能力”“信息收集”“自主独立”，依据以上特质设计对应课程，分别为《结果导向与过程管控》《自我修炼之六定人生》《PDCA现场系统解决问题方法》《创新思维与问题分析解决》《高凝聚力团队打造》《引爆内动力》《细节决定成败》《第五项修炼—学习型组织建设》《信息收集》《结构思考力—逻辑的思考与表达》十门课程。之后依据人才测评结果，推荐所需课程。举例新疆地市级专家人才XXX的测评结果，见表1。