《表5 后备岗位选用及保护策略》

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《人才梯队建设三部曲(下)》


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第二,一定要先向内看,再向外看。建立起后备人才的保护机制,在“优先替补、离职补员、意向选择、人才保护”四个维度筑起城墙(见表5)。