《表5 您对驻村干部管理部门有何建议》

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《基于驻村干部视角的精准扶贫与乡村振兴有效衔接研究》

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驻村干部从上级组织派驻到基层，由于权力机制和后勤保障机制的不完善，导致一些驻村干部在基层工作岗位上容易出现“水土不服”，很大程度上影响驻村干部的工作效能。在回答“如果您不愿意驻村，您认为主要由于以下何种原因”时，66.09%的受访者认为是“各项检查、督导、指导、巡视、暗访、评估、审计频次繁多，问责压力大”，44.52%的受访者认为是“离家远，照顾不到家庭，家人不理解不支持”，40%的受访者认为是“硬性规定每月驻村20天以上，周末加班多，请假难”。受访驻村干部期盼在考勤、服务保障和激励方面得到更多关爱，为驻村干部赋权赋能，给予更多主动作为的空间和资源（见表5）。