《表2 驻村扶贫干部有无焦虑抑郁情绪与工作压力的差异比较》

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《驻村扶贫工作人员焦虑抑郁情绪与工作压力的关系——以西双版纳州驻村扶贫工作队为例》

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注：本研究采用双尾t检验的值，P<0.05（*），P<0.01（**），P<0.001（***）.

通过对有无焦虑抑郁的扶贫干部的工作压力的t检验得出，在工作压力中的工作负荷和资源不足维度以及压力总分上，有焦虑的驻村工作人员工作压力高于没有焦虑情绪者，且差异具有统计学意义（t=-2.15，p<0.05；t=-2.10，p<0.05）；在工作压力中的角色模糊维度中，有抑郁情绪的驻村人员的工作压力高于没有抑郁情绪者，且差异具有统计学意义（t=-2.10，p<0.05），见表2。