《表5 依据企业职工人数、女职工人数占比, 设定不同补贴系数》

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《女职工假期设置对女性权益维护的影响及国际经验比较》

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某企业依据女职工假期的成本分析，建议政府人社部门可通过大数据测算，并可依企业总人数、女工人数占比，设定不同补贴系数，给企业以补贴，缓解企业的“性别亏损”状况（如表5所示）。