《表6 A医院职工学历分布[人数（%）]》

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《公立医院人力资源配置的现状及对策分析——以A公立医院为例》

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固有的人员编制很难满足广大群众的需求，为解决此类问题，该医院使用编外人员来满足群众的需求，编外人员包含派遣、返聘、其他人员。虽然该院采用了多元化的用工形式，但是卫技人员仍严重不足（详见表6）。