《表1 改制前后神龙医院在岗正式职工学历结构》

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《三级公立医院参与企业医院改制实践与探讨》

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建立院科两级员工内训体系与机制，员工培训成为西院重点工作。开设夜校，重点培训三基三严，人人过关。试行在职学历教育制度，中青年专业技术人员攻读在职博士、硕士。截至目前，西院在编员工870人，其中博士58人，中、高级职称占28%，员工队伍的数量增加、结构优化（表1）。