《表2 主要变量描述性统计结果》

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《高管团队断层线、激励机制与企业社会绩效》

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本文主要变量的描述性统计结果如表2所示。就样本企业来看，企业社会绩效的均值为51.444，最小值为0.000，最大值为93.300，其标准差为24.289，说明国企与民营100强公司履行社会责任行为存在较大差距且水平参差不齐。任务型断层与关系型断层的均值分别为0.473、0.604，反映了高管团队内部存在断层，且性别、年龄所属的关系型断层更明显；其标准差分别为0.110、0.108，说明断层在高管团队内普遍存在。股权激励和薪酬激励的平均值分别为16.302、0.339，表明高管激励制度仍存在发挥空间。从控制变量的统计结果看出公司规模、团队规模普遍不小，公司成立时间较长，股权较为集中。