《表1 淮安市县（区）人才竞争力评价指标体系权重》

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《全县域人才竞争力评价及县域人才战略研究——基于江苏省淮安市所辖各县区的实证分析》

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在确定评价指标权重的过程中，第一步采用由淮安市人才发展研究院专家咨询委员会全体成员参加的德尔菲法评价方法，第二步采用由淮安市各县区人才工作专职领导和实务工作者会评的方法，逐一确认人才竞争力评价的全部一、二、三级指标权重。根据人才竞争力的内涵，本课题从人才资源的数量和素质两方面考察人才资源，从经济环境、工作环境、生活环境三个方面考察人才环境，从人才产出的直接成果、科技成果转化、经济成果三个方面考察人才效能，并将上述八个因素作为一级指标，赋予不同的权重，考察人才综合竞争力，如表1所示。