《附表基于年数据稳健性检验结果（将当前工作经验替换为城市经验）》

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《城市规模的工资溢价：来源与经济机制》

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注：（1）*表示在10%水平上显著，**表示在5%水平上显著，***表示在1%水平上显著。（2）小括号内为稳健标准误。（3）城市经验等于2017减去本次流动年份。（4）控制变量和正文表6中相同。

本文的政策涵义在于，第一，大城市的工资溢价意味着大城市具有更高的生产效率，同时也意味着未来我国劳动人口还会进一步向大城市集中，而利用行政力量控制大城市尤其是特大城市人口不符合市场规律。放开大城市的户籍限制、增加落户规模有利于我国新型城镇化战略的推进和形成科学合理的城市体系。第二，完善城市劳动力市场并推进劳动力市场化进程，有利于劳动者工资收入的提高，同时能够从经济力量角度提升中小城市的吸引力。第三，加大对中小城市的教育投资和提供更多的工作技能培训机会，有效提升中小城市劳动者的人力资本价值，在保证效率的基础上缩小不同规模城市间的工资差距。