《表2 奖惩机制下的隐性知识转移博弈模型》

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《国际工程隐性知识转移中个体间的博弈均衡分析》

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如果国际工程企业在表1博弈过程中，考虑实施适当的奖惩机制，即如果员工个人向他人转移其隐性知识，企业会给予加薪、领导认可、晋升等奖励（Bonus）（B≥0）。而如果员工拒绝向他人转移其隐性知识，企业会进行降薪、降职、调岗乃至解雇等惩罚（Punishment）（P≥0），则博弈将发生很大的变化，此时的博弈模型如表2所示。