《表2 年龄差距下档案管理人员职业倦怠比较》

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《医院档案管理人员职业倦怠调查和应对策略》

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年龄段不同，档案管理人员的职业倦怠情况也具有明显差异。在这次问卷调查过程中，将个人成就感作为降低对象，计算其中出现的职业倦怠差异，情绪衰竭、去个性化两方面所体现出的年龄差异统计计算为P=0.001，0.002。并且这两个维度中，45岁年龄段得分最高，具体年龄段不同情况下档案管理人员职业倦怠调查比较见表2。