《表2 从事艾滋病工作医护人员职业倦怠各维度得分的比较》

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《广西从事艾滋病工作医护人员职业倦怠现状及影响因素分析》


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注:人格解体维度得分不服从正态分布,用M(P25,P75)表示,差异性采用秩和检验。*数据方差不齐,此为秩和检验H值。

在情绪耗竭维度,不同工作单位级别、年龄、工作年限的调查对象得分差异有统计学意义(P<0.05)。在人格解体维度,不同工作单位级别、婚姻状况、年龄、职称的调查对象得分差异有统计学意义(P<0.05)。在个人成就感降低维度,不同工作单位级别、婚姻状况、年龄、职称调查对象得分差异有统计学意义(P<0.05)。见表2。