《表2 各级指标重要性综合评价结果》

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《医院行政管理部门绩效考核与分配体系探析：以C医院为例》

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本文运用层次分析法（AHP）进行指标权重确定，专家根据重要性程度对指标进行分析，通过专家咨询法对指标的重要性进行评分[5]，共收到有效问卷8份。基于8份问卷调查结果对各指标的重要性进行排序，运用Yaahp软件对专家评分结果进行处理，最后的权重系数确定以所有专家评分结果为基础进行加权平均，去掉未通过一致性检验的专家评分3份，计算综合权重系数，最后评价结果见表2。