《附表7 基于研究样本的稳健性检验》

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《银行高管薪酬延付政策能抑制影子银行扩张吗》

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注：第（1）列仅保留了在2010年之后被动采取延付薪酬的银行的样本；第（2）列仅保留股份制和城商行的样本。

为了进一步降低银行执行延付薪酬政策的内生性，本文从两方面进行了补充检验。第一，采用熵平衡法（Entropy Balancing）缩小“延付”与“非延付”两组样本之间的特征差异并进行回归分析。第二，在主回归样本基础上筛选出被动执行延付薪酬的样本进行稳健性检验。结果表明，在缓解内生性问题的影响后，本文主要研究结论依然成立（详细内容参见《管理世界》网络发行版附录表4）。