《表7 替换变量的稳健性检验结果》

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《知识型员工人力资本、信息技术与企业社会责任》

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本文主要探究知识型员工人力资本对企业社会责任的影响，因此知识型员工人力资本是关键变量。按员工学历高低进行赋分（大专以下=1，大专=2，本科=3，硕士=4，博士=5），计算出员工学历的平均得分，并将此得分作为知识型员工人力资本的衡量指标，对模型（1）和模型（2）重新进行回归，替换变量后的回归结果如表7所示，结果表明：在改变主要变量的度量方式后，知识型员工人力资本对企业社会责任仍具有促进作用，信息技术调节效应明显。