《表1 变量定义：非CEO高管差异化薪酬与国有企业代理效率》

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《非CEO高管差异化薪酬与国有企业代理效率》

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本文主要解释变量是国有企业非CEO高管的薪酬差异（NCEOCV）。参照Allison(1978）采用变异系数衡量不平等的方法，本文采用国有上市公司非CEO高管薪酬的变异系数来衡量薪酬差异程度，NCEOCV=非CEO高管薪酬的标准差/非CEO高管的薪酬均值，其中非CEO高管的薪酬是指年报中披露的薪酬总额（Fredrickson等，2010）。控制变量主要包括公司治理与公司特征变量。公司治理变量包括股权结构、董事会、监事会以及高管激励，公司特征变量包括高管团队特征、财务指标以及外部环境等。各变量定义见表1。模型（1）还控制了行业与年度固定效应。此外，考虑到高管薪酬在期初制定，非CEO高管差异化激励（NCEOCV）采用期初值。