《表1 0 中介效应检验2》

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《城镇低龄老年人力资源开发的影响因素及供需匹配研究——基于北京、天津和济南的调研》

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老年人社会适应性中介了退休前年薪对再就业意愿的影响。根据回归分析结果，退休前年薪与社会适应性得分均对再就业意愿有正向影响。将会影响再就业意愿的年龄与累计工龄作为控制变量，社会适应性作为中介变量，在退休前年薪对再就业意愿的影响中起到显著的中介作用（表10）。如表10所示，参照Preacher和Halers提出的bootstrap方法进行中介效应检验，在95%的置信区间下，中介检验的结果显示，退休前年薪对再就业意愿的影响、退休前年薪对社会适应性的影响、社会适应性对再就业意愿的影响均显著，P值均小于0.05。社会适应性中介效应显著，Boot区间上下限均为负数（见表11）。