《表1 0 变量标准化分析》
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《企业新就业大学生心理契约违背与工作倦怠的关系研究》
注:a预测变量:(常量),内部人身份感知,心理契约违背。b预测变量:(常量),内部人身份感知,心理契约违背,内部人身份感知×心理契约违背。
为了验证内部人身份感知是否在心理契约违背与工作倦怠之间起调节作用,需要先将自变量(心理契约违背)及调节变量(内部人身份感知)标准化,如表10中模型1、2所示,以消除共线性问题对研究的影响,之后将自变量与调节变量的乘积作为交互项。然后我们再检验交互项的回归系数,若显著,则说明调节作用显著。
图表编号 | XD00190097500 严禁用于非法目的 |
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绘制时间 | 2020.10.01 |
作者 | 谭金可、孔颖 |
绘制单位 | 华东政法大学政治学与公共管理学院、华东政法大学政治学与公共管理学院 |
更多格式 | 高清、无水印(增值服务) |