《表5 OLS回归分析结果》

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《公众如何感知公立医院和私立医院的绩效差异——基于一项调查实验的比较研究》

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注:**表示p<0.01，*表示p<0.05，括号内为标准误差，高分表示低水平的繁文缛节（高绩效）。

本文利用SPSS 20.0软件的OLS回归分析了公私属性和绩效管理对受访者感知绩效的影响及绩效管理的调节作用，结果见表5。回归模型中，公私属性的对照组是“私立医院”，绩效管理的对照组是“无绩效管理”。数据分析时，先将公私属性和绩效管理两个实验变量纳入回归模型，再将二者的乘积项纳入模型，并将感知绩效的效果、繁文缛节、效率和仁爱维度依次作为模型的因变量。根据模型显著性可知，当以效果、仁爱作为因变量时，模型1、模型2、模型7和模型8均不显著；以繁文缛节和效率分别作为因变量时，模型3、模型4、模型5和模型6具有显著性。