《表4 分地区和分技能的就业估计》

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《工业智能化对我国就业和工资的影响效应研究》

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注:同表3。

中国渐进式改革的发展战略导致了区域发展不均衡，这种不均衡造成工业智能化的就业效应存在区域差异。因此，本文参照国家统计局的划分标准，将全国样本划分为东部和中西部两个区域进行分组回归（1），如表4所示。总体来看，东部和中西部地区差异并不显著。在东部、中部及西部地区，工业智能化对就业均有促进效应且十分显著，但工业智能化程度每增加1%，不同区域的就业率增长程度就会有所差别。这是因为我国数字化地理上呈现由东向西的“贪吃蛇”式推进特征，并且在地理上呈现一条南北贯穿的“数字化鸿沟”[32]，对于智能化基础较为薄弱的中西部地区，工业智能化的不断提升能够更为显著地促进产业结构升级，进而创造出更多的新型岗位，吸收大量的就业人员。数据显示，中西部地区在全国的经济占比已经由2008年的37.35%，提升至2018年的41.18%，东中西部区域发展差距持续缩小。另外，由于中部崛起战略以及西部大开发，中西部省区市承接了东部地区转移的工业，工业结构不断优化，中西部地区通过实施人才强区战略、加大教育培训力度、优化人才发展环境等综合措施，为中西部发展提供坚实的人才支撑。