《表2 我国典型城市的白领跳槽情况》

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《基于可变资本理论的中小企业人才流失问题分析》

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数据来源：智联招聘2020年各城市春季白领跳槽指数调研报告，选取了一些有代表性的城市整理而成。

市场经济条件下人才可以自由选择就业企业和岗位，近年来快速完善的人才市场机制，帮助人才更加顺畅地流动。人才跨企业流动是社会主义市场经济条件下的普遍现象，人才流动或曰“跳槽”是劳动者权衡利弊之后的选择。一般来说，大型企业业务广、平台大，员工实现自身价值的可能性更大。此外，大型企业的制度往往比中小企业更加完善和规范，劳动者的长期权益更能得到有效保障。因此，发展机会更多、长期权益更有保障的大型企业往往更加吸引人才。观察我国人才流动的现实可以发现，民营企业的人才流失趋向于同行业之间中小企业向大型企业的转移[6]。春季作为跳槽旺季，企业员工的离职和空缺岗位的招聘在这个时候呈现出双向繁荣的局面，从表2可以发现，大多数员工跳槽的首要原因是对薪酬不满意，跳槽意向企业也大多为待遇优厚的大型企业。值得注意的是，薪酬高的员工往往不会因为薪酬待遇问题而选择跳槽，而通常是因为当前其所在公司无法提供良好的发展机会和空间。这与前文的分析相一致。