《表4 党政干部情绪维度的心态表现得分情况》

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《全面从严治党视阈下干部职业倦怠的形成机理及治理策略》

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党政干部的心理资本状况关乎政府工作绩效，党政干部心理健康是其素质健全和全面可持续发展的基本前提。在全面从严治党环境下，党政干部的心理资本状况是影响全面从严治党贯彻与落实的主要影响因素之一，心理资本是公务员的内在动力，是推动其前进的内在力量[17]，也是党政干部的内在动力，因此对于党政干部心理资本的状况调查也是了解其在全面从严治党形势下整体表现的一个主要指标，数据结果显示党政干部的整体心理资本得分达到了4.4893，处于较高水平的心理资本状态，约5.9%的党政干部持低水平心理资本。其中自我效能感的得分达到了4.7575，5.6%的党政干部得分偏低，表明大部分党政干部对于其能力持肯定的态度，认为其能够完成其工作内容，保持了一种相对自信的状态。少数存在消极的情绪；一个没有希望、自暴自弃的人不可能创造什么价值，此次的调查结果显示希望的得分为4.5205，说明在全面从严治党的形势下党政干部大致上都心存希望，对未来怀有希望，但同时也存在约10.1%的党政干部觉得前景渺茫、希望低落；从逆境、冲突、失败、责任和压力中迅速恢复的心理能力，是在发生变革或者改革之后能够迅速适应并不断前进的内在动力，党政干部的韧性是其能在宏观政治环境发生变动后保持积极态度的动力所在，党政干部在此项的平均得分为4.4910，此外也存在约8.1%的党政干部在从严治党环境下抗压能力较弱；乐观者把不好的事归结到暂时的原因，而把好事归结到持久的原因，比如自己的能力等，持这样一种乐观心态的人在工作上也能有一个更好的状态，党政干部的乐观水平达到了4.1882，这在某种程度上反映了在全面从严治党政治环境中党政干部能够保持乐观的心态，但是通过数据发现依然有约9.5%的党政干部存在情绪低落、悲观的现象。