《表6 验证性因子分析结果》

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《员工工作获得感:结构、测量、前因与后果》

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注:N=356，七因子模型:工作特征、组织支持感、授权型领导、工作获得感、工作幸福感、组织公民行为、员工离职倾向。六因子模型:工作特征、组织支持感、授权型领导、工作获得感+工作幸福感、组织公民行为、员工离职倾向；五因子模型:工作特征、组织支持感+组织公民行为、授权型领

采用AMOS22.0软件，将工作特征、组织支持感、授权型领导、工作获得感、工作幸福感、组织公民行为和员工离职倾向七个变量进行验证性因子分析（见表6），由表6可知，七因子模型最优，数据显示结果也表明，变量之间的区分度良好，符合要求。