《表1 职工权益受损时倾向采取的应对方式》

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《化解过剩产能中的劳动关系风险形成机制与治理研究》

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随着去产能改革的不断深入，为进一步了解和评估去产能企业群体性劳资冲突的风险水平，课题组员工调查中询问了“在感受到利益受损时，您会采取的表达利益诉求方式”这一问题，据此了解劳动者维权方式的选择倾向，预判劳动关系风险的发生概率。如表1所示，职工面对自身权益受损时的表达利益诉求方式，排在前5位的依次是：通过企业人力资源部或劳动争议调解委员会解决，通过工会协助解决，找老板进行面谈协商，去法院起诉，向媒体求助。这说明去产能企业职工在面对可能的权益受损时，普遍会优先采取温和的协商调解方式应对劳动争议，因此目前来看，去产能企业劳动关系的运行是整体平稳的；但同时表1的数据也显示，有近五分之一的劳动者会选择采取相对消极和破坏程度较高的表达利益诉求方式（包括消极怠工、罢工、暴力冲突等），尽管这一倾向不占据主流，但去产能企业劳动者利益诉求接近，容易形成利益共识与群体认同，[15]一旦发生企业劳资争议无法妥善解决的情况，劳资之间仍有爆发冲突的风险。