《表2 目前山东省技能人才政策的优点和不足》

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《新制度主义视角下技能人才成长的制度政策研究——以山东省技能人才政策为例》

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通过表1看出，山东省各地的政策从规制性、规范性和文化认知因素三个方面，例如通过奖励、补贴高技能人才，提高了技能人才的待遇等，给予其经济支持。在规范性层面，建立“企业订单、劳动力选单、培训机构列单、政府买单”的“四单式”培养模式，建立技能人才多元评价机制，细化了技能人才培养制度，支持企业举办或者参与举办职业院校，充分利用社会资源，为保障技能人才的发展提供了可行性途径。但是，技能人才在规制性政策、规范性政策和文化认知政策方面依旧存在不足。例如，技能人才的保障政策缺乏长效机制，人才开发的体系不健全，社会对于技能人才的认同依旧不高。具体政策的优势和不足如表2。