《表3 各自变量对因变量的路径分析》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《新疆地区高级职称医务人员工作满意度、工作压力、工作倦怠对离职意愿的影响》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注：S.E.：标准误；C.R.：临界比率

根据理论假设，构建以离职意愿为因变量，工作压力为自变量，工作满意度、工作倦怠为中介变量建立结构方程模型，运用GLS法进行模型构建。结果显示，假设模型与观察数据相契合（χ2=0.169，P=0.681）。拟合指标CMIN/DF=0.169<2，GFI=0.999>0.900，AGFI=0.996>0.900，RFI=0.994>0.900，IFI=0.999>0.900，TLI=0.998>0.900，CFI=0.999>0.900，RMSEA=0.001<0.05，提示该模型拟合良好，模型与数据有较好的适配度。见图1、表3。工作压力、工作倦怠和工作满意度对离职意愿有显著直接预测作用，提示均可直接影响离职意愿，标准化路径系数分别是0.151、0.155、-0.101（P<0.01）。其次也可通过一个或多个变量的相互作用间接影响离职意愿，如：(1）工作压力→工作倦怠→离职意愿路径，提示工作压力可以通过工作倦怠间接影响离职意愿，即工作倦怠是工作压力和离职意愿的中介变量，工作倦怠的中介效应为0.642×0.155=0.0995；以此类推工作压力还可通过以下路径直接或间接影响离职意愿，即（2）工作压力→工作倦怠→工作满意度→离职意愿路径；（3）工作压力→离职意愿路径共3条路径；以上均是以工作压力为自变量的直接和间接路径。见图1。