《表4 科研人才分级评价特征描述》

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《科研人才分类分级评价研究》

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该评价模型中的“基础研究能力、应用研究能力、技术研发能力”三个维度用来指导人才分类，“科研诚信、社会贡献、团队协作”三个维度用来对人才进行分级评价（表4），且每个维度的取值均进行二值化处理，取值范围为{有，无}，以直观高效评价人才当前的状况。当然，因维度的取值源自于标签，如果想了解人才画像的具体信息，每个维度均具备数据钻取功能，支持查看各个细粒度的标签信息。其中，表1仅展示了在人才分类边界清晰这一极端情况下的人才分类分级状态，不过由于科研人员有时会一个以上的维度上有得分（基础研究能力、应用研究能力、技术研发能力三个维度），如果出现这种情况，人才分级等级将按序依次递增，且对应的科研人员越权威。而在具体使用过程中，应结合学科领域人才特点和实际工作需要，对各维度的取值得分设定不同的阈值，灵活调整科研人员入选标准，将不关心的科研人员回避。